г. Москва, проспект 60-летия Октября, дом 10 А.
+7 499 553-04-60 +7 499 553-04-60

Выступления и интервью


В Ростове-на-Дону обсудили преимущества применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации для предприятий

10 сентября 2019 года в «Точке кипения» ДГТУ состоялось совещание, посвященное реализации положений федерального закона № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». В соответствии с законом независимая оценка квалификации работников в России стала обязательной с 1 июля 2019 года. На совещании обсудили результаты и перспективы внедрения независимой оценки квалификации в рамках реализации Дорожной карты по развитию независимой оценки квалификаций в сфере наноиндустрии и высокотехнологичных отраслях на территории Ростовской области.

В совещании приняли участие представители Министерства экономического развития Ростовской области, СПК в наноиндустрии, Центра оценки квалификаций АНО «Наносертифика», АНО «Агентство инноваций Ростовской области», «Союза работодателей Ростовской области», АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций», ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Ростовской области», Южного Федерального университета, Волгодонского инженерно-технического института НИЯУ МИФИ.

От имени Министерства экономического развития участников поприветствовал Костоянцев Самвел Левонович - начальник отдела инновационного развития министерства экономического развития Ростовской области. Он отметил, что независимая оценка квалификаций (НОК) является важным механизмом национальной системы профессиональных квалификаций. Задача НОК – установление соответствия опыта, знаний и умений тем требованиям, которые предъявляет работодатель к современному работнику. В Ростовской области на базе АНО «Агентство инноваций Ростовской области» функционирует Региональный центр нормативно-технической поддержки инноваций, одна из его задач - вовлечение региональных инновационных структур и предприятий в систему независимой оценки квалификаций.

4

Крюкова Ольга – заместитель председателя Совета СПК в наноиндустрии, генеральный директор НП «Межотраслевое объединение наноиндустрии» ознакомила участников совещания с программой «Развитие системы оценки профессиональных квалификаций в наноиндустрии на период 2019 — 2021 годов». Важными проектами этой программы являются проект по вовлечению выпускников вузов в независимую оценку квалификации и проект по пилотному внедрению элементов независимой оценки квалификаций в государственную итоговую аттестацию вузов. Она рассказала об особенностях профессиональных квалификаций в наноиндустрии, о методике внедрения механизмов НОК в ГИА и о формах внедрения механизмов НОК в деятельность ВУЗов. 

Секретарь СПК в наноиндустрии Сергей Ионов рассказал об этапах становления и развития системы независимой оценки квалификаций в наноиндустрии и высокотехнологичных отраслях. Самое главное – СПК в наноиндустрии удалось построить инфраструктуру, которая на сегодняшний день позволяет оценивать квалификацию специалистов в области наноиндустрии. Он также выразил уверенность в необходимости межотраслевого сотрудничества между представителями СПК различных отраслей – наноиндустрии, машиностроения, связи, атомной энергии и в других высокотехнологичных отраслях для того, чтобы на базе одной организации – центра оценки квалификации – можно было проходить оценку квалификации представителям различных профессий. 

11

О формировании регионального экспертного сообщества в сфере развития системы профессиональных квалификаций и о проводимых исследованиях по развитию регионального рынка труда и образования сообщила Ирина Рыбчинская – генеральный директор АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций». АНО «РАРК» является региональным методическим центром национальной системы квалификаций и  содействует развитию регионального сегмента Национальной системы квалификаций в Ростовской области. Ирина рассказала об активной работе, которая проводится всеми субъектами национальной системы развития квалификации – например в Ростовской области проведен эксперимент по совмещению процедуры государственной итоговой аттестации и процедуры независимой оценки квалификации среднем профессиональном образовании.

Нетесанов Виктор – вице-президент – исполнительный директор Союза работодателей Ростовской области сделал доклад о работе Союза по развитию системы профессиональных квалификаций в регионе. Он отметил что, ведущую роль в развитии системы профессиональных квалификаций занимают работодатели и их объединения, а в развитии независимой оценки квалификации и внедрении профстандартов большую роль играет профессионально – общественная аккредитация образовательных программ (ПОА) учебных заведений среднего профессионального образования Ростовской области.

Романов Валерий – первый заместитель генерального директора Государственного регионального центра стандартизации, метрологии и испытаний в Ростовской области осветил вопросы, касающиеся создания центра оценки квалификации на базе ФБУ «Ростовский ЦСМ». ЦОК на базе ФБУ «Ростовский ЦСМ» получил полномочия по проведению независимой оценки квалификации от Совета по профессиональным квалификациям в машиностроении. В составе ЦОК аттестован и экзаменационный центр ФБУ «Нижегородский ЦСМ».

Томилин Сергей – заместитель руководителя по инновационному и стратегическому развитию Волгодонского инженерно-технического института НИЯУ МИФИ предложил рассмотреть вопрос развития независимой оценки квалификации в атомной отрасли. Основная задача отрасли – обеспечение безопасности на всех этапах от проектирования до эксплуатации – для этого необходимы грамотные высококвалифицированные кадры. Для решения этой задачи в г. Волгодонск создан и функционирует Центр оценки квалификации АНО ЦОСК-Волгодонск.  Он также рассказал о существующих проблемах Национальной системы квалификаций: недостаточная нормативно-правовая база, необходимость актуализации существующих профстандартов, низкая заинтересованность работодателей в системе независимой оценки квалификаций, Отсутствие «стартовых» источников финансирования, обеспечивающих ресурсное и методическое оснащение ЦОКов, отсутствие мотивации для выпускников образовательных организаций и работников для прохождения независимой оценки квалификаций и о возможных путях решения этих проблем. По его словам, очень важно переходить на независимую оценку квалификации всем работодателям для того, чтобы обеспечить высокий уровень производства.

Пушенко Анна рассказала о Региональном центре нормативно-технической поддержки инноваций АНО «Агентство инноваций Ростовской области», действующий при поддержке Фонда инфраструктурных и образовательных программ Группы РОСНАНО и содействии Правительства Ростовской области. Одно из направлений деятельности центра – развитие кадровой инфраструктуры путём сертификации специалистов и студентов высших учебных заведений Ростовской области. Эту задачу успешно решает экзаменационный центр, действующий на базе АНО «Агентство инноваций Ростовской области», который с 2017г. проводит независимую оценку квалификаций по направлениям: стандартизация инновационной продукции наноиндустрии; испытания инновационной продукции наноиндустрии; безопасность инновационной продукции наноиндустрии; метрология в наноиндустрии. Кроме того, Агентство организует работу по привлечению экспертов профессионального сообщества Ростовской области для участия в комиссии при проведении профессиональных экзаменов, что позволит региональным компаниям и предприятиям активно участвовать в развитии системы независимой оценки квалификации в регионе. Центр готовит предложения по разработке профстандартов в приоритетных для предприятий и организаций РО сферах деятельности, актуализирует действующие профстандарты – например в этом году специалисты Регионального центра принимали активное участие при актуализации профессионального стандарта «Специалист по стандартизации инновационной продукции наноиндустрии».

3

Опытом внедрения инструментов независимой оценки квалификации  для оценки квалификации сотрудников и сертификации студентов Южного федерального университета поделился Смирнов Владимир – заведующий кафедрой радиотехнической электроники ИНЭП ЮФУ. В своем докладе он отметил, что внедрение инструментов независимой оценки квалификации в образовательную деятельность способствует подготовке кадров, отвечающих современному и будущему рынку труда, обеспечивает практикоориентированность выпускников вузов на требования профессиональных стандартов и способствует повышению статуса выпускников ЮФУ при трудоустройстве.

В ходе дискуссии были подняты вопросы о взаимодействии предприятий и учебных заведений с советами по профессиональным квалификациям, о подготовке экспертов для независимой оценки квалификаций, о возможности проведения независимой оценки квалификации с привлечением «якорного работодателя», о новой стратегии развития независимой оценки квалификации. В целом участники совещания отметили высокую активность и потенциал региона для дальнейшего развития независимой оценки квалификаций.

Анурова Мария – руководитель Центра оценки квалификаций АНО «Наносертифика» поблагодарила участников совещания за проявленный интерес и выразила уверенность что работы по развитию НОК в регионе будут продолжены совместно с представителями власти, представителями предприятий и вузов Ростовской области и при поддержке СПК наноиндустрии.

 Подробная информация на сайте https://www.airo61.ru/news/soveshanie_NOK_10sept2019

Поделиться